Pszichológiai átvilágítás, személykiválasztás

Célja:

• Az egyén motivációinak, karriercéljainak, képességeinek és személyiség-struktúrájának pontos megismerése
• Pszichológiai módszerek bevonásával reális kép kialakítása a munkatársakról

Lényege:

Különböző tesztek és mélyinterjúk alapján a szakemberek elkészítik az egyén személyiségtérképét, ami a kiválasztási döntés egyik faktorának tekinthető. A vizsgálatok az egyén jelen helyzetbeli képességeit, főbb jellemzőit tárják fel.

Felépítése:

• Tájékozódó megbeszélés, igényfelmérés a vállalatnál, a betöltendő pozíció meghatározása
• Képességvizsgálat, felmérés (pl. intelligencia-teszt, személyiség teszt, képességtesztek)
• Személyes strukturált interjú
• Kiértékelés, eredmények összegzése, átfogó személyiségkép kialakítása
• Konzultációs megbeszélés a kiértékelést követően
• Javaslatok a szervezeti és egyéni fejlődési irányokra

Előnye:

• A programot akár egy fő esetében is igénybe lehet venni
• A pénzügyi kockázat meglehetősen kicsi