Cégünk a Classis Human Vezetési Tanácsadó Kft., fő profilja: készségfelmérés és -fejlesztés, munkatársai: a pszichológia különféle területein (pszichiátria, pszichoterápia, szocioterápia) képzett szakemberek. Amikor egy vállalat új munkatársat keres, alapvetően mindig két fő szempont köré csoportosítja elvárásait:
Cégünket általában a személyes alkalmasság vizsgálatára kérik fel, bár esetenként teljes kiválasztási folyamatokat is lebonyolítunk.
A mérni kívánt kompetenciák egyeztetése:
Fontos: vannak készségek, amelyek direkten mérhetők (pl. meggyőző- és befolyásolókészség, konfliktuskezelés, stressztűrés stb.), és vannak olyanok, amelyekre csak következtetni lehet (pl. felelősségteljesség, lojalitás, kitartás).
Klasszikus módszer: tesztelés és interjú. Személyiség- és képességmérő tesztek felvétele, kiegészítve mélyinterjúval.
Viselkedés-megfigyelés, azaz assessment center. A mérés helyzetgyakorlatokkal történik (egyéni, páros és csoportos feladatok). Két szakértő, és a megbízó cég képviselői vesznek részt a mérésben.
Komplex módszer: az előző két módszer elemeinek kombinációja. Két szakértő végzi a vizsgálatot.
A vizsgált jelöltekről sok esetben készítünk rangsort, összehasonlító elemzést is, amely segít a vizsgálati eredmények értelmezésében. A végső döntést – természetesen – minden esetben a megbízó hozza meg, és ebben már a szakmai alkalmasság kritériumai, illetve esetenként egyéb tényezők is szerepet játszanak.
Az alkalmasságvizsgálat egyéni eredményét (szakvélemény) minden esetben megkapják a vizsgált személyek is, egyrészt mert így etikus, másrészt pedig mert ez a külső, objektív tükör sokak számára fontos eszköz az önismerethez és az önfejlesztéshez.
Megjelent: 2004. Humán Erők folyóirat